近日，省委、省政府印发《关于表彰全省脱贫攻坚暨对口帮扶支援合作 先进集体和先进个人的决定》，以表彰先进、弘扬正气，充分发挥典型示范作用，激发全省广大干部群众干事创业的责任感使命感。
苏州市人力资源和社会保障局被授予全省脱贫攻坚暨对口帮扶支援合作先进集体称号，该荣誉的获得来之不易，是江苏省委、省政府对全局全体工作人员脱贫攻坚工作开展以来“不忘初心、牢记使命、上下同心尽锐出战、务实创新、攻坚克难”的高度肯定。
东西部扶贫协作期间，江苏省苏州市与贵州省铜仁市是“一对一”结对帮扶关系，经过多年交流协作，两座城市、两市人民早已亲如一家。苏州铜仁两市人社部门始终坚持精准和长效扶贫理念，紧紧围绕劳务协作主题开展了全方位、多层次、宽领域的对口协作，将就业扶贫作为首要工作抓紧抓好抓落实，取得明显成效。
2017年以来，双方合作举办贫困劳动力职业技能免费培训班446期，培训贫困劳动力17138人，帮助6434名贫困劳动力在苏州就业，33500名贫困劳动力实现就近就业，6742名贫困劳动力在其他地区实现就业。特别是2021年虽然面对新冠肺炎疫情的冲击，仍然完成了全年转移至江苏省就业目标任务的401%。
回顾这些年，在东西部对口扶贫劳务协作工作推进过程中，苏州市人社部门不折不扣完成“规定动作”，有声有色完成“自选动作”，携手结对的铜仁人社部门，依托部门职能优势，用“政策平台”撬动“市场发力”，用人社担当和力量，以一张漂亮的“就业扶贫答卷”，坚决打赢了这场脱贫攻坚战。
苏州市人社部门确立并逐年完善组织领导、就业政策、统计考核、对接互访“四项制度”，确保两市各级人社部门对口地区每年协议签订和对接互访率“双100%”。打造扶贫劳务协作人力资源市场、就业能力提升、劳务协作对接“三大平台”，共建“苏州•铜仁人力资源市场”，苏铜各级“劳务协作”工作站平台实体全覆盖。
2020年在突如其来的新冠肺炎疫情面前敢于迎难而上、快速应变，2月17日全省率先上线运行“苏州市抗击疫情人力资源调剂平台”，2月23日全省率先开通苏州铜仁返岗复工专列，帮助铜仁籍务工人员安全返苏返岗。协同铜仁市在苏挂职干部、驻苏劳务工作站，做实做细“一人一档”精准跟踪服务。
“人力资源服务零距离”品牌服务机构深耕厚植铜仁当地人才培养，将劳务经纪人队伍延伸到村口小卖部、快递点，打通就业服务的“最后一公里”。“1+1+1读书助贫帮扶”品牌框架内的苏州技师学院在籍在读“铜仁班”贫困学生总数为54人，均为3年制电气自动化设备安装与维修专业学生。在校学习阶段，他们不仅能够掌握社会亟需的电气自动化专业技术，还能够同时学习中餐、西点制作等多项实用技能，全面提高就业能力和素质。
此外，苏州人社部门在吸纳铜仁籍员工较多的企业或人力资源机构设立“铜仁之家”暖心品牌，让铜仁劳动者深切感受到“苏州温度”，让他们“愿意来，来得了，留得下，干得好”，张家港人社部门建立的“两江家园 劳务驿站”，提供免费的7天食宿“周转”服务等。
2021年初，苏州人社部门认真总结脱贫攻坚工作经验，以新发展格局开启全面建设社会主义现代化国家新征程为目标，以“脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进”为指引，以“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接”为契机，以继续携手铜仁一个“点”带动中西部一个“面”为目标，开拓跨地区人力资源服务融合发展新局面。
苏州市人社部门立足苏州产业大市、用工大市实际，保留并演绎扶贫协作、抗疫复工复产期间好的经验做法，创新构建“跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制”，以制度形式搭建优化资源配置平台、畅通人力资源供应链、做实人力资源保障链。
苏州市连续两年在全国率先出台留苏稳就业相关政策、先行兑现稳岗返还政策，2021年春节期间外地职工留苏率高达73%。充分演绎“点对点”返岗复工专车专列、组织输送等精准高效做法举措，加大力度深挖劳务合作基地作用。截至目前，已组织跨地区活动134次，足迹遍布全国19个省82个市；参加对接企业377户、人力资源机构70户；新增劳务基地96个；多渠道提供岗位83.22万个，引进劳动力31.2万人。
昆山、吴江重点打造区级品牌，强势打造“20+20”人力资源合作计划和“1+2+X”一体两翼双引擎人力资源保障模式、“用工速递”平台；常熟、太仓重视党建引领，设立“启航”书记项目，成立云南会泽在太仓务工人员流动党支部；高新、姑苏重视“问计于企”，举办企业“人力资源供给分享交流”沙龙，发布辖内企业《企业用工服务需求调研报告》；工业园区、吴中大力推进“校企融合”，组织“十省百校千企万岗”活动，在长三角区域成立“东吴高技能人才培育基地”；张家港、相城“线下+线上”招聘双轨推进，举办重点企业“云聘会”，邀请本地龙头企业走进“带岗直播”间。
2019年7月，苏州市“人力资源服务零距离”劳务协作品牌建立后，苏州本地一批优质的人力资源公司响应号召，以“负责任的企业”赴铜仁开展扶贫工作，并在就业扶贫、技能扶贫等方面探索以市场和企业的视角补齐公共就业服务薄环节弱。经过一年多的“深耕细作”，部分企业探索出了帮助苏州铜仁两地高效配置劳动力资源的新路径，并以进企建校、扎根当地、复制“铜仁模式”、加长“供需链”等方式继续在“乡村振兴”之路上贡献“企业力量”。
“共同富裕”航向已定，苏州人社局此次受到省委、省政府表彰倍感珍惜的同时，必将坚持不忘初心、牢记使命，坚持“就业”这个最大的民生工程，再接再厉，在助力乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家新征程等工作方面贡献人社力量！（作者：人轩）
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