为深化“两企三新”服务，缓解企业“招聘难”、居民“就业难”问题，甪直镇持续开展“惠企促就业·‘职’达幸福里”就业服务活动。落实党建惠企举措、拓宽“幸福里”服务场景，打造更加优质高效、为民便民的就业服务体系，促进高质量充分就业。
从“需求侧”出发，完善“家门口”就业服务体系
结合党建惠企系列活动，甪直镇通过线下走访和线上问需，排摸各类企业在人才服务、政策、用工等方面的需求，对企业在学历、年龄、专业技术等方面的招聘需求分类汇总成用工底册，针对性地组织招聘活动。并以“领甪先锋”驿站为核心，不断拓展阵地服务功能，围绕居民就业需求构建“家门口”的就业服务体系，形成从企业招聘需求到居民就业需求的“端到端”服务链。
通过开展“惠企促就业·‘职’达幸福里”系列活动，组织“4050”“产业园”专场招聘、招聘“进商圈”“进社区”“夜市场”等特色活动，将就业岗位精准匹配、高效便捷送到居民“家门口”。同时，招聘活动还主动关注新就业平台招聘需求，为外卖、快递平台开辟了展台，关注新就业群体发展。截至目前，招聘活动累计吸引超过30家企业、平台参与，为居民提供了超过600个就业岗位。
（通过现场直播形式助力外卖平台招聘）
招聘求职“端到端”，推动更高效、更充分就业
“以前后勤阿姨岗位招人，靠熟人介绍效率低、选择也少，这次到社区门口招聘，咨询的人很多，社区还提供了‘共享面试间’，现场面试也很方便，一下午达成意向的就有2个。” 某酒店人事负责人连续两次参加现场招聘活动，对招聘成果很满意。
甪直镇充分考虑招聘岗位和就业需求的匹配，拓展“领甪先锋”驿站功能辐射。在陶浜社区拆迁安置小区，侧重“4050”群体就业需求，利用周末时段把专场招聘送进社区。在维乐城商圈广场，侧重周边小区年轻、高学历人群就业需求，特别策划了“招聘夜市”。创新多元化招聘模式，通过招聘信息推送、现场直播、书记带岗等形式，保障招聘信息的时效性与匹配度，吸引更多居民关注。两场活动累计吸引线上线下12000余人次关注，现场达成就业意向的超100人。住在维乐社区的待业青年小袁和母亲一起来到招聘夜市，一圈逛下来，给不少单位都投了简历，“我提前在公众号上看到了招聘信息，初选了几个心仪的岗位，下楼就到了招聘现场，期待能在家门口找到一份满意的工作。”
（策划“招聘夜市”满足更多居民求职需求）
多措并举，配强“幸福里”就业服务功能
不仅充分发挥“家门口”的就业驿站作用，甪直镇还拓宽“领甪先锋”驿站的就业致富功能。在驿站更新发布招聘就业信息，并通过居民服务群、小区大屏幕、社区服务台等进行广泛宣传，拓宽信息发布渠道。定期开展免费职业技能培训、职业技能竞赛、就业指导、政策宣讲等活动，提升居民职业技能和就业能力，帮助更多居民实现自我提升和职业发展。村社区也积极协同海棠先锋、居民志愿者等，通过敲门问需、日常走访等行动了解居民的求职需求并登记汇总，实现“线上点对点，线下面对面”的就业服务全域覆盖与精准对接。从阵地保障、功能设置、政策指导、活动配套等多方面，构建完善的就业服务矩阵，在“家门口”营造就业幸福场景。
（组织免费职业技能培训提升居民就业能力）
（社区通过敲门问需记录居民就业需求）
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