为确保新社区工作人员可以尽快进入角色、适应环境，同时进一步推进网格精细化管理，长塔社区党支部针对每位新员工的特点，合理分配工作。并以老带新的方式，通过“传经验、帮进步、带能力”尽快适应社区环境、熟练社区工作。
社区党支部开展网格化服务管理专项会议，商讨落实网格工作“传帮带”，帮助新网格员了解网格工作，熟悉任务要点，提升综合素质，确保以过硬的能力和饱满的热情投入到社区网格治理中，为辖区居民提供更便捷、更精细的服务。
在提升思想意识上下功夫。社区网格长带头，网格员积极做好表率作用，牢固树立网格长、网格员“一盘棋”思想，以过硬的政治素养、扎实的工作作风，潜移默化地提升网格员的思想认识，通过“互助、互帮、互教”开展交流学习活动，让新入职的网格员尽快适应社区环境、熟悉社区工作，提高工作能力。长塔社区资历深厚的两名网格长结合实际工作，从全科、党务、宣传、综治等方面进行全方面讲解，让新网格员更快地熟悉办事流程、提高业务能力。对于新网格员在工作中遇到重点难点问题，开展“圆桌派”座谈，吸收借鉴好的工作方法，互学互促，共同成长。
在提升工作质量上找办法。长塔社区开展网格员岗前培训，从提升网格员的理论水平到工作实践着手，面对面讲、手把手教。利用新网格员熟悉社区环境的契机，老网格员们带领新网格员走访网格内的商户，仔细检查门店内消防器材的配备、日常用气是否安全、安全出口是否醒目、应急照明是否完整等情况，针对检查中发展的问题，立即反馈督促整改。在实际操作中提升了新网格员的业务能力，加速了他们的成长，促进社区整体工作质量再上新台阶。
通过“传帮带”的方式，新网格员们在最短的时间内融入到了社区大家庭中，提升了长塔社区党组织的凝聚力和战斗力，为基层社会治理注入新的活力。（作者：木轩）
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