拓宽就业新渠道 创新服务新模式。2023年以来，苏州市相城区度假区（阳澄湖镇）结合实际、创新思路、多措并举，保就业、促就业、稳就业，打好就业服务“组合拳”。
镇社会事业局采用线上直播与线下现场招聘的联动方式，充分发挥各渠道的优势，深入挖掘就业市场需求，精准匹配人才资源，为辖区企业提供高效、便捷、精准的就业服务。
为做好高校毕业生实名制调查登记管理服务工作，确保数据调查的准确性、全面性，各村（社区）劳动协理员依据划分名单，对工作人员进行一对一的业务指导，同时，村（社区）劳动协理员还采取上门走访、电话访谈等多种调查形式，与调查对象取得联系，做到不漏人、不漏项。截至目前，调查核实2023年应届毕业生共计66人，提供就业服务指导66次。
为让更多企业清晰地知晓政策、精准地掌握政策、充分利用政策，引导更多有志青年走技能就业、技能成才之路，镇社会事业局通过“上门服务”，面对面、零距离向企业宣传相关政策，为企业人才培养助力。同时，通过推行企业技能人才自主评价、自主发证，深化“放管服”改革，推动企业建立培训、考核与使用相结合的激励机制，并将其与待遇挂钩，大力培养辖区高技能人才群体。截至目前，度假区（阳澄湖镇）已有6家企业获得职业技能认定评价资格，且企业所颁发的证书与国家职业资格证书具有同等效力，持证人员可享受各类人才激励政策。
镇社会事业局始终坚持以群众需求为导向，紧盯市场需求，整合各方资源精准施策，从增强培训实效、提升培训质量发力，扎实开展城乡职业技能培训工作。目前，已开展整理收纳师、营养配餐师等现代生活型服务业技能培训，帮助居民拥有一技之长，为创业和再就业打下良好基础。
镇社会事业局积极打造“家门口”就业服务站，为辖区内居民提供就业援助、创业扶持、求职招聘、人才支持等服务，将优质资源、优质服务、优质团队导入到“家门口”，切实打通就业服务“最后一公里”，提升居民“家门口”幸福指数。同时，以“大数据+铁脚板”为手段，以人社平台数据为抓手，人社专员、网格员对辖区内的就业援助对象开展入户走访、摸底调查和跟踪服务，为其量身定制就业岗位信息、就业政策信息、就业培训信息“三张”精准化服务清单，“一人一档”实时掌握重点群体就业需求。目前共有3个“家门口”就业服务站即将完成建设，其中特色服务站1个，基础服务站2个。
下一步，度假区（阳澄湖镇）将扛牢稳就业、保民生重大政治责任，在惠企纾困、政策落实、就业岗位拓展与开发、重点群体帮扶就业和创业扶持等方面持续发力，不断提高就业、创业质量，用心解决企业用工和群众就业难题，让就业政策更加给力，让就业服务更加贴心。（作者：高敏）
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