姑苏区积极推动“家门口”就业服务站建设

姑苏区积极推动“家门口”就业服务站建设，聚焦重点群体，强化用工支持——

让就业服务“最后一米”更畅通

职业规划咨询、求职模拟体验、就业指导课程……近日，“遇见自己 预见未来”苏州农职院·姑苏人社2023年大学生职业生涯教育主题月活动在苏州农业职业技术学院正式启动。现场，六大类十项活动项目发布，创业创新大赛青年创客赛同步举行，9个项目展开激烈的创意比拼。

基层治理和民生保障事关人民群众切身利益，是促进共同富裕、打造高品质生活的基础性工程。就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。“把稳就业提高到战略高度通盘考虑，通过一系列措施，努力实现高质量发展与就业扩容提质相互促进的良性循环。”姑苏区人社局局长许顺表示，今年以来，姑苏区积极贯彻落实就业优先战略，推动“家门口”就业服务站建设，推进重点群体就业帮扶，深化企业用工支持，全力保障就业大局稳定，让群众真正享受到“就在身边”的幸福感。

民生保障有站点

增进就业服务“均衡性”“可及性”

2022年，姑苏区紧扣企业、人才、群众“急难愁盼”，创新推出“家门口”就业服务站品牌。今年，在实现全区8个街道、169个社区基础点位全覆盖的基础上，姑苏区进一步推动基层就业服务关口前移、重心下沉，先后打造石路商圈、苏州大学、苏州姑苏人力资源服务产业园等17个特色点位，实现点位星罗棋布、队伍沉入基层、服务送到家门。

金阊街道石路社区位于石路商圈，在“家门口”就业服务站的建设中，该社区利用商圈黄金点位优势，搭建就业指导室、职场加油站、技能补给点、人才会客厅、政务自助区等五类一站式就业服务平台，形成“岗位库”和“求职库”，推动就业政策、岗位、培训、服务进商圈。辖区创业者刘先生的企业入驻某商业综合体，需要招收一批导购人员。石路社区“家门口”就业服务站副站长许坚根主动为他推荐了线上直播和线下设摊两种招聘渠道，帮助其很快就解决了问题。在今年召开的全国人社系统稳就业工作现场推进会上，石路社区作为样板点位，向全国展现了推动就业公共服务均衡性可及性的“姑苏路径”和“姑苏智慧”。

面向外卖送餐员、快递员等新业态群体，姑苏区还积极打造“就在苏州·乐业姑苏”劳动者驿站，通过一个暖心驿站服务阵地，提供六项人社特色服务功能，八项便民服务以及各类拓展延伸服务。在吴门桥街道内马路社区的劳动者驿站，试点发放“骑士任务卡”，快递外卖小哥可通过发现安全隐患、卫生死角等小任务，获取积分用作兑换夏季消暑清凉物品。辖区各快递外卖站点的月度优秀员工及有现实困难的人员还可享受一元爱心午餐。今年，姑苏区已启用融·姑苏潮、内马路社区等8个劳动者驿站，努力提升新业态群体的城市融入感、职业获得感和生活幸福感。

兜底帮扶有实招

提升重点群体“获得感”“满意度”

今年2月起，北京外企德科人力资源服务苏州有限公司承接姑苏区就业援助项目，建立符合姑苏区重点群体就业需求特点的就业援助工作机制。市民李女士失业后没多久，该公司工作人员就联系上她，了解就业意向后，向她推荐了近十个不同的岗位，并邀请她参加双塔街道流动招聘会，还引导她在“淘职部落”线上培训平台学习就业培训课程。7月初，在公司资深项目经理宋晓燕的帮助下，李女士最终成功通过了东吴物业的面试，并入职客服岗位。

一方面把均衡可及的就业服务送到群众身边，一方面加强重点群体就业兜底帮扶。今年，姑苏区人社局凝聚街道、社区等基层平台及第三方专业力量，发挥“大数据+铁脚板”作用，通过江苏人社一体化平台回流数据及公安库数据比对，结合社区网格员摸排，建立实名制“一人一档”， 摸清重点人群的基本情况和就业需求。区人社局还运用“五色分类施策法”，有针对性地开展重点群体“三送三进”就业帮扶专项行动。今年1至11月，全区就困认定1650人，已实现就业1554人，就业率达94.18%。

在做好重点群体就业需求摸排等基础工作的同时，姑苏区人社局还创新推出“流动服务站点”，联合街道就近开展用工招聘、专家指导、技能培训等全链式服务，帮助重点群体实现家门口就业。“第一次走进专业的互联网直播间，零距离感受电商直播的流程和氛围，让我们对互联网营销师这个职业充满了兴趣。”在9月举办的“就在家门口——职引未来 筑梦青春”重点群体就业指导活动中，资深电商主播蒋婷婷现场模拟直播实景，指导短视频平台玩法与互联网营销技巧，学员们纷纷表示收获满满。截至目前，“流动服务站点”已开展12场特色就创业主题活动，累计为301人次提供一对一就创业服务。

高校毕业生等青年就业牵动着万千家庭、关系到民生福祉。近年来，“菁英姑苏智汇营”通过政校联合开展“送政策、送培训、送服务、送岗位”进校园活动，针对性推送专场招聘、暑期见习、直播带岗、名城游学、名企游学等多元化服务，促进高校学生实现高质量充分就业。五年来，该活动已组织156家企业提供3136个优质岗位，746名学生参与名城游学、名企游学，352名学生参与就业见习。2019年至2022年期间，共计1881名苏大毕业生在姑苏区就业，为古城发展注入了强劲的“人才动能”。

用工支持有成效

强化供需对接“精准性”“匹配度”

“今年，政府部门根据我们公司的战略方针和总体用工招聘需求，不断牵线搭桥，不仅通过政策解读帮助企业申报了符合条件的就业补贴，还邀请我们参加了多场招聘及赴外交流协作活动，效果挺好的。”在苏州市金阊人力资源有限公司戴总看来，公司的业务发展离不开姑苏区人社部门的大力支持。目前，该公司已经和湖北天门职业技术学院、湖南工业职业技术学院、河南师范大学软件学院等院校达成了校企合作。

就业一头连着群众，一头连着企业。姑苏区始终将企业用工支持摆在和重点群体就业帮扶同等重要的位置，持续拓宽招聘渠道、释放政策红利、加大人力资源交流，促进就业供需精准匹配。全区打造“线上+线下+直播带岗”三位一体用工招聘平台，常态化走访采集企业用工需求，开展春风行动、“就业职达 筑梦姑苏”2023年苏州高校行专场招聘、季度综合招聘会、金秋招聘月等重点招聘活动，并发挥“苏心聘”“乐业姑苏”等微信小程序作用，高频次举办线上招聘会、直播带岗等活动。截至11月，全区举办招聘会140场，开展直播带岗活动88场，223家用人单位提供4567个岗位，累计观看量146.37万人次；今年新增就业岗位58830个，其中大学生岗位12285个。

此外，姑苏区人社局还积极落实失业保险支持稳岗返还、一次性扩岗补助两项补贴政策，在“主动筛选、政策找企”的基础上，推广“免申即享”“即申即享”经办模式，进一步加大审核精度，加快审核速度，确保惠企政策应享尽享。430家企业享受到2023年首批一次性扩岗补助，发放金额267.6万元，惠及人数1784人；稳岗返还企业2.3万家，发放金额3798.4万元，惠及人数11.4万人。

实现跨地区的人力资源交流，是为辖区经济社会高质量发展提供人力资源支撑的有效举措之一。今年春节后，姑苏区人社局先后组织姑苏区人资协会成员单位及辖区重点企业，赴河南、四川、甘肃等地开展人力资源合作交流活动。今年5月，姑苏区人社局还联合区人力资源服务行业协会共同搭建成立“惠企助业联盟”。截至目前，姑苏区共走访7个区（县）人社部门和9所合作院校，组织1场跨省劳务招聘会，签署17份人力资源合作协议。

创业带动就业的倍增效应持续释放。今年，姑苏区以平江路为试点，打造“有扶持、有创意、有活力”的“创业小店”特色街区，促进小店创新创业集聚发展；联合上海市黄浦区扶持沪苏创业小店，开展“老字号·新活力”创业加速营，携手推动老字号企业焕新；开展“筑梦姑苏·创享未来”姑苏区2023年创业创新大赛，19个项目入围决赛；举办创业讲座咨询活动37场，累计服务3200余人次，扶持自主成功创业人数4744人，引领大学生创业人数280人。